秦玉望着他说：“你干嘛这样客气，如果我能帮上忙，那还不都是应该的吗，你直接给我说就是了。”

“你看，我这刚接了郝主任的担子，实话说，我也听到了一些闲言闲语，我心里也是有点打怯呢，虽然在外人面前我强撑一下场面不能输了气势，但是在你面前我却是装不了的，我想着无论如何你帮我出出主意，看看我能做点什么成绩，稳固一下自己的形象，也压压那些惹是生非的人的口舌。”

秦玉听过，思筹一阵后说：“我懂你的意思，也理解你的苦楚，但是凡事都是这样，人们会对新人产生抵触排斥心理，这也是人之常情，所以你不必有压力，隔一段时间，大家也就习惯了。若是说要做些事，必定是要利于学校又利于老师的事，这样才能得到学校的支持，又能服众，有了成绩说话，很多闲言闲语便不攻自破，销声匿迹了。”

“还是你懂我心思，我就是这个意思。”汪泉点着头说。

秦玉想了想说：“你若真有这个想法，眼前倒有一件事是势在必行。”

“哪一件？”汪泉洗耳恭听。“你看，郝主任在时，虽然表面上老师们一团和气，其实很多人都不过是浑水摸鱼，其实私下里很多人也是叫苦不迭，有人觉得干和不干一个样，干好干坏一个样，时间长了，矛盾就显现出来了，你说这是不是个需要解决的问题。”

“嗯，你这一提醒，我倒也想起原来很多任劳任怨的老师也常向我抱怨过此事。”汪泉说。

“所以，我们学校眼下非常需要制定出适合我们实情的教师考核管理体系，达到真正的公平公正公开透明，实现教师的收入与工作量一致对等。若是这样，既便于我们对老师的管理约束，又能激发老师们的积极性，你觉得呢？”秦玉望着汪泉问到。

“是很好，可是具体怎么做呢？”汪泉追问到。

“你看，我们制定一个考核体系，将所有教师的工作进行量化，包括他的课时、考勤等等统一量化，再针对他的专业水准和工作态度核定等级，如此列出条框，细化明目，各个老师综合实况就显而易见了。最主要的，不论多少，这都是每个人实际干出来的，多劳多得，谁还能抱怨什么呢？”秦玉试问汪泉到。

“好啊，秦玉，我真是没有白向你请教，你真是让我喜出望外呢！”汪泉兴奋地说到：“这样，秦玉，你思路比我清晰，文笔又好，所以这个考核方案就请你帮我梳理梳理，到时候，我们再向晋校长汇报，若是他无异议，我们就落实执行，你觉得呢？”

“遵命，汪大主任！”秦玉笑着回到。

不一会，石玉已经从外面回来，打着嗝说：“我说同志们，本小姐酒足饭饱，咱们撤吧！”三人不容分说，站起身，走出了楚湘格子。

第二天，秦玉按照和汪泉商议好的，结合学校的实际情况，制定了一套青山学院教师管理考核体系并附执行管理制度，转手交给了汪泉，汪泉仔细看了一番，发现秦玉所制体系竟是细致周全、滴水不漏，不觉暗自惊叹。

他看了下时间，离下班还有一个小时，时间刚好，于是拿着秦玉装订好的文件夹向晋誉办公室走去。

汪泉来到晋誉办公室，恰逢晋誉办公室无其他人等，甚至清净，只有晋誉一人坐在办公桌前埋头看着文件。于是，汪泉将带来的文件呈到晋誉办公桌前说：“晋校长，打扰您了，最近我根据学校的情况做了一套教师管理考核方案，请你审查一下看能不能落实推行。”

“这是你做的？”晋誉拿起文件来看了看。

“是的，晋校长，你看我当初受您信任提拔，内心一直惶恐不安，生怕辜负了您的托付，所以总想做点事情来回报一二，最近，我也是寝食难安，结合咱学校的实际情况，又参考了相关的政策，制定了这样一个考核体系，特此来请教您指点，看是否可行。”汪泉言辞恳切地说到。

晋誉是一个何等细心的人，他从制定的表格中早已嗅出了其中的端倪，他却不戳穿他，于是语气严肃地说到：“汪泉，你这种积极主动的工作态度值得肯定，这样有责任有担当的精神也值得表扬，不过，我有话说在前面，如果说这个文件是你自己做的，那么，以后有了问题，我可是就找你一个人来问了。”汪泉毕竟是年轻了些，他哪里经得起晋誉如此唬吓，他一听晋誉要找自己一个人是问，心里稍微活动了一番，改口说到：“晋校长，不瞒您说，这也不是我一个人完成的，秦玉老师也参与了商议及制定过程。”说完，脑袋上竟冒出一层细汗来。

“嗯，我看过了，你们制定的这个体系很好，这样，你拿回去，具体细节你再和秦玉细化细化，改进改进，组织一下在校教师的商讨交流会，争取老师及在职员工的理解和支持，切不可急于求成，确保稳步推进。作为校方，我同意也支持你们进行这个教师管理制度的改革，你们放心大胆地去做，我给你们当后盾就是了！”晋誉见汪泉如实相告，这才铿锵有力地说到。

汪泉见晋誉如是说，暗吃一惊，错愕不已，他只顾点着头，耐心听完晋誉的话，这才揩了揩额头的汗珠，转身