王志清的运气不错，见证了李老板的公司从无到有。在注册建筑公司那天，李老板把所有的人都聚到了一起，欢庆这个特别的日子。

王志清从劳务人员的班组长摇身一变，成为了施工单位的工长。而李老板以自己公司的名义承接的第一个项目，王志清带领的甲岸村人有幸参与了。

由于资质的问题，承接的项目并不是很大，但是这表明了一个新的起点的开始，所以，全部人员都投入其中。

而为了能够在这一场浩大的地产浪潮中分一杯羹的李老板，开始转型主攻公司的提资建设与业务承接。

而工地上的实际事务，渐渐交给他的堂兄弟李海宏以及两位表弟打理。

而李海宏由于最早对王志清心有愧疚，且在随后的相处当中，发现王志清善良、诚实，品德高尚不说，还办事条理清晰，勤快，有担当。最难能可贵的是不推诿，不斤斤计较。

这样的人，才是干工程的领导最喜欢的人。所以，王志清在工程部内部，提升得非常快。

劳务工长，是可以安排具体事务的人，可以参与质量、安全、进度、成本决策会议的现场管理者。

而最早跟着王志清一同出来的那五个人，除了两个年纪大的人，其他都成为了班组长。

就连黑皮与陈四喜都赶上了趟！

这让陈三根有些心里不舒服。

黑皮原来是村里出名的穷光蛋，因为家境贫寒，所以性格软弱，对于任何事情都是逆来顺受，甚至被人欺负了，都不敢还手。

而陈四喜，愣头青一个，头脑简单，经常被村里人忽悠。而且还脾气暴躁，性子急躁。从小到大，这两个人就跟在陈三根屁股后面吃灰，且是由自己欺负的对象。

现在摇身一变，原来的小老弟，出气筒，成为了自己的领导，陈三根心中还是有些不服气的。

王志清看在眼里，明白陈三根的不服气。村里人嘛！就喜欢跟同村的人争个脸面，争口气！

而王志清也一直在盘算，也该把陈三根提一提了，毕竟这人有脑子，还有主见，办事也干脆利索，胆子极大，震得住人。

黑皮性子弱了一点，王志清就把陈三根安排做黑皮的副手，带一带黑皮。等黑皮能够成为一个合格的班组长时，再将陈三根抽出来。

王志清其实是很看好陈三根的，觉得如果往后李老板做大了，在管理甲岸村工人这一块，是准备交给陈三根的。

至于陈四喜，王志清觉得他比较年轻，不应该做一辈子的农民工，有心将他转为工程部施工员助理，正式转为工程口的管理人员。

既然将人带了出来，就应该替他们做好打算，就得对他们的未来人生负责任。

怀着这样的心，王志清每日过得异常小心谨慎，如履薄冰！

由于公司刚从劳务班组变成建筑总包公司，需要大量的资金支撑。李老板把全部身家性命压上去了还不上算，还在银行贷了不少款。

由于项目规模不大，设计图纸齐全，使用前一切手续完备，建设方为了减少在建设过程的人员和管理成本的投入，采取了不可调总价包干的合同模式。

所以在合同金额固定的情况下，施工方的成本控制就变得尤为的总要了。在管理上和成本控制上省下多少钱，就是公司的纯利润。

所以李老板也给所有现场管理人员灌输了节约成本，保质保量的动员大会。王志清有幸参加，并领会到了李老板所要表达的回忆精神。

而王志清所带领的甲岸村工人人数，占了整个工地劳动力的三成。所以，甲岸村工人的每日工作量安排与日常作业时的督促，将是重中之重。

所以王志清倍感压力，向项目经理李海宏表示，请求再安排一个拥有丰富现场管理的老师傅来统管。

李海宏觉得王志清的考虑有道理，也为王志清从大局出发的大公无私的高尚品格所感动。于是请示了李老板。

李老板沉默了至少一分钟，经过慎重考虑后，对李海宏说：“企业发展的根本还是在人员培养上，而与企业一同成长的人，往往对公司有更深厚的认同感与归属感。所以，既然王志清的人品不存在问题，我建议还是直接培养，哪怕会犯很多的错误，也会加大项目施工的成本，但是我们要相信在他学成以后，会给我们带来更多的利益。海宏，我们不要着眼于小恩小利，我们要着眼于未来。给年轻人和新人一个成长的机会，错不了。”

当王志清得知李老板的意思后，堂堂男儿，被感动得热泪盈眶，哪怕身死，也是无憾。于是感动地对李海宏说：“只要李老板不嫌弃，我王志清这条命，今生今世就交予他了。”

集体荣誉感与对企业的归宿感，达到前所未有的高度。王志清感觉自己的命运，与企业的命运连接在一起了。

所以在工作上，更加拼命，无怨无悔。在安排上，更加合理有序，在要求上，也更加的严苛。但是甲岸村的人们，也知道王志清的不容易，也是十分帮衬，工作时积极主动，任劳任怨。