上班化妆谈天的女销售，让她们有新的工资目标。

对外进行大规模的招聘工作，他并没有按照三十人来招，而是吩咐人事部按照五十人的规模来招聘。

他跟金家豪算过一次账，就按底薪三千来计算，多招聘二十个销售那每个月的开支便会增加六万块钱。

同时采取末位淘汰制度，一共七十名销售，排名末尾的二十名将会被直接辞退。

此项措施一经颁布，那帮娇滴滴的女销售顿时傻了眼，起初她们还认为自己有经验有优势，混着三千块钱的底薪也不错。

但奈何张小权的新制度太过具备吸引力，几乎每天都有新入职的漂亮女销售。

慢慢的她们发现这事并不是不能干，一个月只要完成两套房子的任务，工资就有一万块钱。

这样一来不用命令，她们就自觉的做起了宣传楼盘的工作。

辐射面自然是自己的亲戚朋友，然后在各种社交软件上发布着星宇名城的楼盘动态。

积极性提高了不说，成交率也呈直线上升。

新制度实施半个月后，销售量就超过了前面两个月的总和。

在人海宣传下，售出了不少电梯房，连带着还成交了好几笔别墅业务。

这一下就连彭俊山也无话可说了，没想到张小权的办法真的有效。