◆

最先起用90后当干部的，还是我，舍我之外，谁还有敢为人先的勇气？

去年4月份，我破额提拔起来的他，是公司至今为止唯一的90后干部。

他是我培养的替补干部，还不是很成熟，严重偏科，但瑕不掩瑜，他真的很能干。

90后的他也很好用，一个顶俩，即使半年没有课长，他带着物管课也没太走样。

但我们要知道，公司全面地汰旧换新，并不因为有了他。

◆

每年的四月份，不仅是国际巿场通常的产品换季月，

也是我司组织架构大换血的月份。

本来干部调整很正常，我们已经经历了二十次上下，

今年却完全变成了老干部集体阵亡的血腥屠场。

◆

前面提到的之外，再往上，安全立任要滚蛋，

符副理不知道何时被降为仪校室的品保员，不加班，每月只领2030的保底工资，

总经理助理下放为事务局专员，

老经理去掉经理职务，只保留工程师称号，

老管理代表被替换落草为副理衔。

◆

不说了，提起就烦，说说另一个话题来：

朝令夕改家常菜，早有预见回家转！

◆

今天朝会上才宣导了，

从明天4月2日到4月4日，放周末加清明节，共3天，厨房不开饭。

还没有等到中午下班，又急急忙忙贴出公告，声称明天与4月29日对换，算正班。

事到临头了才改变：

清明节放假三天的公告是十天前高公布了的，

要请假返乡的请假单是按规定在一周之前就写好了的，

而且绝大多数已经订好票。

◆

突然之间就将假日挪走一天，

令我们这些请假的人，多数变成了超徦一天，以旷工算！

幸好我对他们的这种改变早有预料，

在行程安排上早就防了这一手。

我不是像绝大多数人那样将请假天数追加一天，

而是往前挪一天就可以了。

如果追加一天，就由4天变成5天，必须要总经理核准才能生效，否则通通以旷工论！

现在才送改肯定来不及了！

......