备‘鲶鱼’，不利于公司整体的发展。”罗北说。

“那该如何解决公司里鲶鱼与沙丁鱼敌对的矛盾关系？”郭祥聪想了想问。

“方法很多，例如直接告诉骨干人员引进鲶鱼的目的。或者提高优秀员工的待遇，或者当众表扬他们，让他们知道，即使有鲶鱼的存在，只要他们优秀，依然会得到公司的重视。”罗北随口说。

郭祥聪和世雅槐若有所思地点点头。

不少大公司也会偶尔使用鲶鱼效应，一些胆子大的，直接弄来一条常务董事级别的“大鲶鱼”，整个公司都像触电了一般。

“对了，朴经理今早来找过你，但你没在，我需要现在喊她过来吗？”世雅槐想起上午的例会后朴尔南找过罗北。

“她有说是什么事情吗？”罗北随口问。

“好像是销售部中层干部招聘面试的问题。”世雅槐大概说。

“嗯，我知道了，让她下午来吧。”罗北看了看时间，已经快到午休时间。

“你昨晚给我发的那份文件全都确认了？”罗北看向郭祥聪。

“嗯，一些不确定的我都标注了，其他都百分百确定了。”郭祥聪认真地点点头。

“行，敢把主意打到万象陶瓷上来，我要你连本带利还回来。”罗北毫不客气地说。