种不可或缺，无法替代的技术人员。所以在竞争力并没有你想的那么大。”罗北说。

“是的，不仅是技术人员，甚至在管理岗位也没有竞争力。”汤文柏补充说。

“这又是为什么？”职场小白郭祥聪不懂地问。

“因为管理岗位本身就少，并且管理岗位，企业一般更倾向内部选拔，一方面选出的人员更熟悉产品的生产，另一方面也避免了空降带来的磨合期。”汤文柏解释说。

“那郑伟将来怎么办？”郭祥聪问。

“他能不能迈过现在这个槛都不知道，将来的事谁能说得清呢？”罗北看向躺在沙发上的郑伟。

事业上的连续受挫，至亲的离开，无论是精神、财产都处于一个极度赤字状态。

郑伟要是情绪没有发泄出来，自寻短见都非常有可能。

一蹶不振，是最有可能的情况。

“你们俩还年轻，给你们几点忠告吧。”汤文柏叹了口气，看向世雅槐和郭祥聪。

“等等，汤教授，为什么是我俩，不是我们三吗？罗北哥也没大我们几岁。”郭祥聪打断说。

“因为他已经懂了。”汤文柏看向罗北，淡淡地说。