鸟，尤其是人力资源这方面的主管，毕竟火源也算是一个不大不小的公司，该有的部门都有的。

“去把人力资源的负责人给我找来。”

“好的，赵总。”

秘书听到之后，点了点头走了出去，去找人力资源的主管。

不多时人力资源的主管就过来了，赵斌把他要面试副总的事情跟对方说了，对方没有丝毫的惊讶。

毕竟赵斌是老总，很多事情不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。

很多人都认为赵斌会内部提拔，但作为人力资源的主管，他清楚公司现在存在的问题，他也认为赵斌不会去内部提拔。

现在他猜对了，但他没有丝毫的高兴，毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话，也不知道是不是如林美怡那样有能力。

如果一个严格又没有能力的副总，只会让公司内部怨声不断，长此以往公司也会走下坡路，那样他也就该考虑跳槽了。

所有公司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些人百分之八十会跳槽。

不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有人挖他们，这些人早晚会被淘汰。

【作者题外话】：★

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