明干练。这两名员工在杨家雯口中，是属于后者。

相比对未来有比叫多追求的年轻小伙子，工作起来也比较稳定。

服务业的店员，很多人都喜欢请年轻漂亮的，站在店里，也是一道风景。

林木森倒是无所谓，能够把工作做好就好。

目前店员对店里的向心力还没有，只能说她把这份工作当成一份工作。

这样也就够了。

想要让别人有向心力，必须投入更多，杨家雯能够利用短短的不到一小时的时间，把贾玉溪的心收服，虽然有些利用贾玉溪跟齐方怡的关系，但是也不错了。

这些具有向心力的人，会是他未来发展的底盘。

慕益帆手下的两个人谢佳宏和李秋惠，在适当条件下，也是这样的人。如果，林木森对两人更用心，成为他的班底是自然的。

每个人做一件事都有目的，没有达到目标就会离开。

现在的工作就是这样，没有办法，让员工满意，员工随时可以走人。

对一个老板来说，一个好的员工，如果走掉，并不是随随便便就能够找到替换者。

至于那种认为人走，随便就可以补到人的公司，他不会尊重他的员工，也认为新手和旧手没有什么差别。

公司不会有太大发展。

至少林木森相信，如果他想要发展，只靠他自己一个人，或者是靠董武，是不可能的。

前阵子，他深深体会到，只靠他一个人，他就好像像陷入时间的泥沼一样。

好不容易解脱出来，他更懂得用人有多么重要。

只不过他找人的能力还不如杨家雯。当熟人都用光的时候，他还真的是没办法了。

杨家雯有发掘别人能力的手段。

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