升直接将杨兴国引导到会议室。

会议室里，坐着五个四五十岁的“老人”，有的估计生活比较困苦，头已经爬上了白发。

“杨老师这些就是这一次安排的人，你可以亲自跟他们谈一下，看他们的意向如何。”

廖华升做了介绍，然后就非常自觉的出门了。

杨兴国没有第一时间说话，而是仔细的观察着这几个人，一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。

杨兴国在观察他们，他们也在观察杨兴国。

说实话，他们都是经历了几十年风雨的老人了，老板怎么样他们也想了解清楚，也许这是他们最后一次找工作了，不由得自己不谨慎。

当廖华生跟他们说，有私企愿意反聘他们的时候，有些人其实是不太愿意的。

私人企业就是没有保障的代名词，代表着可能随时被辞退下岗，很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。

其实廖华生动员了很多人，远不止眼前的这五个，但是很多人拒绝了，他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上，抱残守缺。

来到会议室的这五个人，基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济，有的甚至是被人家要求提前内退，有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。

看书就搜“书旗吧”，！