事，第一件事，帮您一把，给您一些大的项目，让您迅速渡过成活期。第二件事，参与您公司的股份，让您在成活期内不至于受到死亡的威胁。这两件事，他都可以很轻松地做到。”

陈沫停顿了一下，偏头看了眼黎昱凡，手慢慢地握住了他的手，微微一呡唇，语气有点无奈，“昱凡是个特别重感情的人，小五离开了这么久，他还一直惦记着，所以他很想帮助您。”

听了陈沫的话，潘博亿的心不由自主地快跳了好几分。

这个项目，他是不是有希望了？

黎昱凡反手将陈沫的手握在手心里，手心传递出来的一种温度，直达陈沫心底，那是一种信任。

陈沫眨了眨眼，语气依旧很平静，继续道：“参加您公司的股份，他肯定不会这么做，这个您应该清楚，作为帝晟集团的继承人，他不可能为了您公司的成活挣扎，去消耗一定的时间和精力。”

“这个我懂。”潘博召连连点头，对陈沫说出的话，表示认可。

“那另一件事，就是给您一些业务，让您迅速渡过成活期。”

潘博召的眼睛瞬间亮了。

陈沫怔不希望破灭他的希望，可是，眼下这么大的项目，她不能感情用事，要理智地去对待。

她叹息一声，语气有点为难，“我们很担心，没有经历过成活期，直接进入了稳定期，对于一个企业而言，到底是好事还是坏事呢？”

问题抛给潘博召，他脸上的表情僵硬着，半晌也说不出话来。

“任何一个企业都要经历这三个阶段，如果有企业直接跳过成活期，这样只会在短时间内得到了一定的收益，是不能长久存活下去的。因为，他们的骨子里没有忧患意识，更没有处理危机的方法。”

潘博召的脸，一阵青，一阵白，极为难看。

听她这样说，八成是没戏了。

陈沫的话锋再一次一转，“当然，如果一家企业可以引进一些高管的人才，这些问题都可以解决。因为，这些人才实际上已经经历过成活期的考验，从某种意义上看，存活期的考验并不是针对于企业，而是针对于管理着的必需，换句话是对于积累管理经验的必需。”

黎昱凡不知道潘博召有没有听懂，反正，陈沫说到后面那些，他的头是晕乎乎的。

这些有文化的人，说出来的话，可真是一套接着一套。

把这小丫头娶回家，肯定给他家老头长脸。

潘博亿茅塞顿开，他有点惭愧，摇了摇头，“你说的这些，我都有考虑过，可是目前，有经验的管理者，谁愿意进我们这样的小公司？”

陈沫不动声色地挑了挑眉头，心里暗想：看来，这个潘总还不算太笨。

她找准了时机，将手中的一份简历递给了他，呡唇笑道：“他是帝晟的老员工，是昱凡在众多优秀的人员里挑选出来的。他可以去您的公司指导，至于薪水，还是由帝晟来出，您觉得这样行吗？”