生随即问道：“像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985的也没有经验，你为什么只用他们而不用我们呢？”

可那位前人事经理的回答也是很扎心的，比如说英语水平，计算机水平，又比如实习经历，眼光见识，尤其是职场和现实是残酷的，每年大学毕业生那么多，500强会收到多少简历？人家哪有时间去了解你的能力，他们唯一能了解的是你学历，换而言之，那些能上985的学生，不就说明了这些孩子在高中时期的学习方法和效率就已经比别人优秀，人生前期付出的努力也比别人多，相比于那些整天只知道玩，而不努力学习的孩子，这一点不也更值得企业青睐么？这或许也就是大家口中经常所说的天才效应吧？

(本章完)