的建设肯定需要普通的员工参与。

李正阳的右手中指和食指有节奏的来回敲击着桌子，他张了张嘴，准备说话。可惜，吴书成没给他机会。

吴书成的鼠标指向了名单的末尾留下的空白处，认真的说道：“这份名单有欠缺，只有我们公司的高层管理人员。但是企业文化建设，领导们只是起到引领，示范的作用。真正想要形成良好的企业文化，还需要全体员工的参与。”

李正阳在吴书成讲话的时候已经停止了敲击桌子的行为。听完这段话后，他认真的说道：“建设企业文化不是一朝一夕的工程，而是伴随企业发展，影响甚远的公司活动。明天安排一下，让全体员工自由选出十名员工代表加入到我们的小组中，参与企业文化和CIS的研究制定中来。”

吴书成点了点头，记下了李正阳的话。然后，他说道：“基本的企业文化手册和CIS手册，我会编制出一个雏形，然后我们在小组内讨论确定？”

李正阳说道：“这件事，你负责。具体内容的确定，我们在每周五下午举行小组会议进行。”

会议到此就结束了。

主要是李正阳在讲到公司的核心价值——服务奉献的时候，心里惦记上了成立慈善基金会的事情，所以想找杨穗谈谈。开完会，他急忙拿起放在桌子上的烟，走出了会议室。

(本章完)