商，但是情商比较弱一些的。高智商和高情商都好的人，毕竟不多。处理业务能力他绝对没有任何问题，但是在公司的人际关系处理方面，那个时候他的确处理的非常不好。跟大多数人都或多或少有矛盾。而且还是同事之间。”

“是不是太装逼了。。”敬信随口说道。

白文啪的一下打了他的头，：“你小子小声一点，听到了不好。”

“我说错了嘛，主管。。”

“差不多意思吧，高材生本身就有一股傲气在里面。如果周围都是跟他同类型的人，那也没什么，但是每个人的能力肯定是不会相同的，这本身没什么。但是如果太计较了的话，就会出问题了。公司是不允许同事间的矛盾摆在门面上的”

“我懂了。。那他是被开除的嘛。”

“算是吧，他自己也看得出公司有这个意思了。最后是他自己提出来的。也算和平分手吧。”

“但是一个有能力的话，或多或少都有些个性的，公司放弃了挺可惜的。”

“公司从长远的角度上来考虑，肯定是需要团队的合作，还有也需要一个担当的人。中间他放了一个错误，只是他并不愿意承担这个错误。所以公司最终决定和平分手也是基于多方面考虑的。”白文语重心长的说道：“每个人都有个性这点是无需置疑的，但是我们所在的地方，所处的世界，总有多多少少不一样的框架框着我们，而我们不得不去接受，如果你一定要去打破或者捅破，那么你需要承担所造成的相应的结果。”

“很严重嘛。”敬信在想这个毕主管的错误到底是什么。

“有一次部门主管带着我跟他去跟一家货代公司谈下个季度海运费的事情，公司大多数的货都是通过他们家安排出运。所以每个季度都会过去跟他商谈下月季度的运费涨或降价问题。那次带队的领导除了现在已经离职的我们的前主管外，还有汪文，他你见过了。”

敬信点了点头，白文继续说道：“按道理来说，一般情况下。说是去商讨，其实一般价格也不会轻易变动或者改变的。你总不能让人家在海运不景气的时候降价，海运景气的时候也降价吧。所以维持一个相对合理的价格就可以了，而这个价格肯定是之前经过多方面的沟通和协商才得出的，像这种见面的场合更多的是联络感情为主，目的就是希望彼此的合作能够更加紧密以及长久合作。而他当时理解错了这次会面的目的。当然会面的时候，具体的沟通还是有手下业务员之间去沟通合作的细节，比如遇到合作过程中所遇到的小问题。领导层肯定是不在的。他们基本上在那喝茶聊天，等我们这边谈好了，然后象征性的出来握个手拍个照就好了。

他当时理解成主管带我们过来的用意就是要锻炼他们的业务谈判能力。新人都有一股冲劲的。所以在交流中，只要是涉及我们的利益方面的，他都据理力争。甚至要求对方做好配合我们的工作，因为在他当时的理解当中，我们是买方，对方是卖方，哪有买方迁就卖方的说法。

(本章完)