张浩的自觉杨伟看在眼里，虽然觉得没什么必要，不过也不得不称赞一下他很清醒，知道什么事情该做，什么事情不能做，这样一来，未来工作室方面他就不用担心了。

稍微了解了一番，杨伟就选择了一位名叫常兴华的老财务，他原本是某个企业的财务总监。算是从公司草创就跟着的元老，后来公司老板亲属成年，慢慢的接手了公司一些部门。

财务部门就是其中之一，常兴华虽然不满。不过老板决定之后，他也只能放手将总监的位子让给了老板的侄子，自己则变成了现在的财务顾问。

顾问这东西说好听一点就是谋士，能够提供一些指导。说难听一点就是打酱油的，在部门之中属于有名气却没有实权的那种，他的建议如果领导不采纳，再好也没用。

从公司的实权元老变成现在打酱油的，常兴华早就有了辞职的打算，可是又放不下现在的工资，毕竟他还有家人。

现在有了机会，他自然很快就答应了下来，从原本公司直接离职，第二天就来到了个人工作室。

来到个人工作室看到一间小小的办公司，常兴华自然有点傻眼。也就是在张浩他们的劝慰跟介绍之下，他才算是勉强留了下来，开始接收公司的财务工作。

有了财务，下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。

所谓动漫组就是杨伟特意区分的部门，跟原本的工作室平级，这也算是给张浩一个交代，免得等招聘人员之后，他不知道自己应该有什么定位。

虽然整个工作室一分为二，张浩想要领导几十人的情况不在出现，不过他反倒是松了一口气。

他实际上根本不知道怎么领导几十人，更不知道怎么负责动漫部门，现在将动漫组划分出去，他继续复制工作室的两人，工作还是原来的工作，他反倒是轻松了一些。

并且杨伟也承诺过，动漫组划分出去之后，理论上他跟的动漫组是平级，他的工资也会跟动漫组的负责人平级。

也就是说，动漫组负责人是什么工资，他以后也会拿什么样的工资。

一位优秀的管理者，还得是一位熟悉动漫专业的人才，能拿什么样的工资，从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资，而且还有各种补贴，一年下来最少四十五万。

财务组长这么多，动漫组自然也不能太少，就算是没有四十五万，也肯定有四十万。如此一来，自己的工资也会有大幅度的增长啊。

当然，杨伟也跟他说过，他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万，这不太现实，也没办法服众。

虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人，他也得替未来考虑不是，这才不过一两月的时间，一个新人工资就从原本的八千涨到四万，五倍的差距让其他人怎么想，怎么看。

事情一旦传开，以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给？给的话，公司会有更大的负担，不给的话，他们又会觉得不公平。

杨伟倒是不在意这个钱。他很清楚。越是公司草创，很多事情越是得重视。基础打不好，根本不可能盖多高得楼。

所以张浩得工资肯定会涨，却不是一次性往上涨。而是一点点的提升，每个月涨五百。在接下来两三年的时间之内，达到跟动漫组组长平等收入。

两三年下来，张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有。作为公司的元老，每个月拿四五万的工资。也不算是什么大不了的事情。

张浩这个负责人涨工资，刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样，每个月也会涨一定的工资。三百，这是他们增长的幅度。并且只有一年期限。

每个月涨三百，一年下来增加三千六。一年之后，他们的工资将会从现在的六千涨到九千六。为了方便，他们的工资全都增加到一万。

基本工资一万，还不加上各种福利，对于二十多岁的青年来说，压根就是不可思议的地步。他们也没有想到，自己当初的一时冲动，竟然有了这么高的回报。于是，在工资的刺激下，他们的工作效率再次提升，一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。

有趣的是，他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴，因为各自的不同，慢慢的也出现了差距。

当然，这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人，杨伟是不吝于奖励的。以后一旦有机会，他们的提升是顺理成章的事情，只要他们努力，肯定会有一个富裕的未来。

有了杨伟的刺激，不管是刘娜还是张浩，他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩，他找的人才可是关乎着他未来的收入。

现在动漫组组长收入高一点，他未来的收入也会高一点。于是，这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的，每个人他都让猎头公司发出了邀请，争取拉到真正