员工培训问题，艳紫就要在培训现有学生的基础上再增加人手对公司新员工进行培训，这个支出是艳紫计划外的，可能会需要一些新的投入，包括场地、人员、办公用品等各种开支，我建议提前规划，有备无患。因为对新员工的培训效果，一定是要严格把控的。”

常凯轩说：“萧萧说的没错，这样吧，艳紫，你除了安排人员跑企业拉学生，再给你投入一百万去做好批量新员工培训的准备工作。其实严格的说，现在在游戏培训的学员和下午你和小诺去面试的特种兵，已经超过五十人了，这些人如何安排最有效的员工培训，都需要好好策划，我会让你和小诺一起跟着我妈来做，你先玩做好各种能做的准备。资金不够随时告诉小诺，尽量把这家培训公司作为一个试点，你们把自己都锻炼出来。以后的天地还大着呢。”

艳紫点头说：“嗯，明白。我会让培训公司做到双线作战，满足公司员工培训的要求。”

常凯轩说：“不要急于求成，以培养可用人才为最重要的目标，赚钱倒是在其次，我们需要的是人才，以后赚钱也就靠培养出的人才来实现了。”

萧华说：“我觉得艳紫不能太考虑节约开支，有时候要做好一件事，该花的钱必须花下去才会有效果，省钱会让效果打折的。”

艳紫说：“知道的，我会尽力做好培养人才这个最关键的任务。”

(本章完)