消息和宁默晟对视一眼，心里自信满满，因为早在今天之前宁默晟就告诉过自己这个考核的内容和本质，这个副经理是想借这个招人的事来考察大家的掌控全局的统筹能力，看谁有这个能力来做人力资源管理部门的掌舵手！

既然明白了游戏规则，那再做起来就得心应手了。

孟轲在大家都还在议论纷纷地时候，就已经开始准备了，首先先要做一个部门同事能力的评估表，然后根据大家各自的能力分配各自的工作，然后大家一起努力完满的完成这个任务！