九科的人走到哪里，哪里就是一片热火朝天的场面。道路整洁干净、工人工作一丝不苟，领导干部们更是以身作则。

“佘科长，我们曙光厂可不光是工人素质高，生产热情高，同时我们还执行了一系列的优秀管理措施！这些管理措施，很多还是从绣城借鉴而来的呢！”

吴副厂长颇为骄傲的指着车间墙上挂着的一个相框，相框里面并不是谁的相片，而是一套管理守则。

“我们从绣城新科公司学到了很多管理方面的经验，质量管理、成本倒推，这些都让我们大开眼界啊！当然了，还有标准化工作。不过标准化工程的难度高了一些，我们现在还在摸索阶段。听说佘科长是这方面的专家，如果您不介意的话，还希望能在这方面请教一二啊！”

看吴副厂长的表情，显然是对这套管理守则相当有信心。佘影在新科的情况早就被他们挖出来了，作为标准化委员会的委员，质量管理是标准化的一个重要内容。把这个东西拿出来说，那就相当于在检查的领导面前拍他最得意的工作成绩马屁一样，肯定能让人舒服的心花怒放。

做国企领导的，谁还没有几手这方面的绝活了。

佘影抬头看向墙上挂着的管理守则，能在车间挂着的自然是针对一线工作的相关规定。

似乎担心佘影以为这些措施是样子货，吴副厂长还特意叫来了一个正在操作机床的工人，和蔼可亲的喊道。

“这位同志，请你背一遍车间管理守则，再说说平常对这套守则的执行效果！”

“吴厂长、各位领导，我们这套守则可是好啊！自从执行这个守则以来，我们车间产品的成品率从65%，迅速的增加到了99%！这套守则，我们全车间谁都能背下来，实在是因为对工作太有用了！”

说着话，这个被叫过来的工人还清了清嗓子，竟然真的流利的背了起来。

“曙光采油厂生产车间管理守则，一、员工管理……”

“……用户出现次品反馈，由责任人、工段长和分管领导自费向用户赔礼道歉。责任人扣除当月奖金，调离工作岗位进行业务培训。”

“等一下！”

佘影听着听着，眉头不由的皱了起来。他几次想张嘴说话，但是刚动了动嘴就抿住了嘴唇。他只是银行的调查人员，不是上级领导、更不是来给曙光厂指导工作的。他唯一能做的就是如实的记录他对曙光厂的评价，当然没有立场去干涉曙光厂的管理方式。

但是当他听到这一条，终于还是忍不住喊了出来。

“佘科长，有什么问题吗？”

佘影张开嘴，呃了一声，沉吟半响这才说道：“我想……请问吴副厂长，你们是根据什么来制定这个守则的呢？”

“当然是绣城新科公司的管理规章，我们专门从绣城请人抄了一份全套的新科公司的管理章程，并且以更加严格的态度来执行这些规则。就算不能达到新科公司的管理水平，但也还算过得去吧？”

吴副厂长三句话不离新科公司，表情得意洋洋，显然对这一手非常自得。

我从你老东家新科公司抄来的规章，你总挑不出毛病来了吧？我们不仅用新科公司的规章制度，而且规定的比新科公司还严格。就算执行上比不过新科公司，起码你佘科长也不好意思说我们做的不对吧？

“我是说，你们制定这个制度，根据的管理思想是什么呢？”佘影实在是有些不吐不快了，他把手上的报告单文件夹合上，正色道：“刚才吴副厂长让我指教一二，我的水平肯定不够指导曙光厂的管理，我还是转述一下我们小胡总的话吧。”

“管理思想？”吴副厂长眨着眼睛莫名所以。

“我们小胡总是这么说的。”

听到佘影说起“小胡总”，不光是吴副厂长，就连方市长都忍不住竖起了耳朵。

如今“小胡总”胡文海的名声，全国方面或许因为信息缺乏还不太了解，但在渤海省那可真是如雷贯耳。具体成绩就不重新复述一遍了，很多人听的耳朵都已经起茧子了。

“我们小胡总说，质量管理的关键在于责任到位。制度设计的合理性是执行的基础，管理制度的设置要抓住管理思想的根源。”

“也就是明确责任。”

“嗯……”

佘影这段话说完，在场的所有人都不由露出“原来如此”的表情。看情形，仿佛是佛祖拈花一笑，顿时心领神会一般。

“这段话说的好啊！”

“是啊，真不愧是胡总！”

“了不起！”

佘影周围的人群纷纷赞叹。

“所以，吴副厂长您不觉得这个管理守则有什么问题吗？”

“啊？问题？什么问题？”吴副厂长茫然无措。

“产品质量出了问题，处理一线操作