了下风，想要再争取人心，能有什么比给钱更有用的呢？武安华对人性研究得很透彻。

当然，这也与罗旭对他的鼎力支持分不开。武安华提出要给千把个员工涨工资，那以后一个月光在员工的薪资支付方面一个月就得多支出几百万。若是换了一般的老板，还真不一定能同意。

罗旭心里也有一本账，论规模，舒日格勒牧场的面积要比总部大很多，而且有天然的草场。日后，旭日牧场的主要产量很长一段时间内应该都是由舒日格勒牧场来撑起大部分。

也就是说，未来牧场能取得多大的成绩，很大一部分取决于舒日格勒牧场是否给力。现如今这社会，你手里要是没把米，你连鸡都哄不住，更别说人了。要想牛多产奶，就得让你吃好。这个道理谁都懂得，三岁小孩都知道，作为企业的老板，他更是深有体会。

如何提升员工的幸福感，是他近年来一直在思考的问题，员工只有有了幸福感和归属感，才能最大程度地发挥出创造性。