那些流行商品一经面世，就会受到追捧，但只要有点自制能力，就不会不择手段、废寝忘食，甚至耽误自己的生活去追求，唯一需要担忧的也不过是哪些少年，但目前TT也只是聊天功能，升级要求也只需要每天在线2小时而已。

而目前TT这和词已经占据千歌热搜榜第九名，已经出现在一些关注于热搜榜的记者、明星的眼中，影响力逐步增强。

这时，陆河满头大汗的跑了回来，敲门而入，说道:“老板，那块地除了交通不太方便，远离人烟之外，倒是没什么，但是那块地总面积只有102亩，也就是68000平米。”

“可以，你先去谈吧！”慕鸿点了点头，突然笑着说道:“你不妨回办公室看看，维基发了份邮件给你！”慕鸿虽说的自然是指经验值制度。

现在时间刚好是4点30，到了预设的公布时间。

慕鸿话音刚落，办公室外便传来密集的邮箱提示声，所有在电脑面前的员工纷纷点开邮件。

邮件一开头就是介绍慕鸿所公布的经验值制度，这一制度顿时令那些程序员满脸惊喜的惊呼着。

“我的天啊！这简直就是双倍工资啊！不愧是富二代，就是豪爽！好幸福！”

紧跟着他们就看到下面的辞退标准，当天经验值-5，或月底经验值为负，这一下所有人笑声渐停，面色忐忑的往下翻阅，紧跟着就是从早上8点开始到现在，每一个小时的工作态度进行评分。

每一个等级扣除和增减的经验值也有所不同，毕竟每个人在公司内的重要程度不一样，每个人的职责也不一样，如果一个决策层的高管做出令公司损失惨重的决定，难道要他和普通程序员扣除的经验相同吗？

就这一点，根据每个人的职位等级，给出了不同的经验值增减制度。

当这些人看到自己每一个小时的表现，林林总总的都记在上面，并且给予经验值增减，一股寒意从尾椎部位往上窜，整个头皮发麻，心中这才知道，这份钱真的不好拿，而自家的老板也绝非说说而已。

其中几个因为慕鸿的年龄而懈怠工作的人，此刻面色难看的看着末尾那鲜红的-7的经验值，冷哼一声说道:“开什么玩笑，这样的公司跟坐牢有什么不一样吗？老子不稀罕！”说完扭头离开。

慕鸿看到后表示无所谓，这种人连这种看管丢受不了，明显刚出学校，提这提那的要求，要上班轻松，又要工资高，还要离家近，这种大爷慕鸿养不起。

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