。

这是不是比‘按部就班的a组’，可以收获更多劳动成果？

比如c组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。

这是不是比b组更优秀？

比如d组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。

这是不是比c组更优秀？

比如e组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。

这是不是比d组更优秀？

而e组的最终工作时长，肯定不是四小时。

应该是在岗4小时，非在岗n小时，甚至需要牺牲休班时间。

到了这一步，按部就班工作的a组，会因为过于落后，集体调岗。

这便是集体企业制度。

这也是三系企业特色。

目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。

而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。

这又叫加强精神文明建设。

那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。

徉融终于明白自己错在哪。

再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。

忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。

这一切，全都与与集体背道而驰。

徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？”

“？？？”

“我前段时间吃错药，今天改回来了。”

“？？？”

“回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。”

徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。

二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，“徉总。”

“以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子吗？”

“？？？”

“你们不要紧张，我打算了解一下职工涨薪的意愿是否强烈。”

“？？？”

徉融的想法很简单。

一切为了集体。

先照顾好小集体，让每一个人都干的开心。

再照顾好大集体，让更多人干的开心。

同时不能落后。

·

下午。

远东贸易公司时隔一年，破天荒的再次举办户外活动。

打雪仗、滑雪橇、堆雪人、雪地烧烤···

昔日的总经理，现在的董事长徉融，甚至主动献唱和扭秧歌。

·

是夜。

远东贸易公司的职工们，集体向浮屠寺和东岳道门申请紧急救援。

‘不好了，徉董被脏东西附身了！’

···

另一边。

从远东贸易公司离职的十几个小姑娘，踏上南下的旅途。

首先是：03年中旬通车的g7高速铁路线。

梅河口→沈城→山海关→京城奥体。

其次是：g1高速铁路线。

京城奥体→北河阜城→聊市转口贸易区→十里营街道韩垓西交通枢纽。

最后是：厂内1号线。

韩垓西交通枢纽→十里营→小清河→肥市北郊→泰市西郊。

“叮咚～国际奥体站到了，请乘客朋友们有序下车···”

伴随提示，十几个小姑娘拎着各自行李箱，傻乎乎的走出车站。

“车票好贵啊，我快要后悔离职了。”

“不知道小余老板给不给我们报销。”

“应该不差这点钱，当初他去阿富地区找二爷，我从家里借了3000块给他当路费，他后来给了我3万。”

“此一时彼一时，好多人都说他卖了远东贸易公司，套现跑路了。”

“那就更有钱了。”

“你们说，小余老板会不会骗咱们？听说南方的骗子，专门骗漂亮的送去东莞。”

“有老板娘在，怕啥。”

“女人下起手，更狠啊。”

“就跟你不是女人似的。”

叽叽喳喳中，众人拿出没被回收的职工卡，根据里面的短信，找到约定见面的地标。

片刻后。

一辆运输牛羊的半挂，开了过来。

司机探出车窗，朝下摆摆手，示意上车。

小姑娘们看着脏乱不堪的车厢，还有成堆的羊屎蛋，目瞪口呆。

“完了完了，这是把我们当肥羊啊！”

“好臭～～”

“我们真要上？”

“忍一忍，见到小余老板再说其它。”

蓦然，司机怒气冲冲的跳下车，“你们几个干嘛呢？爬我车做什么，赶紧让开，没看到脚底下的字吗，货车专用地下车库入口，禁止占用！”

“···”

“赶紧的，再耽误会，我可就要被扣分了。”

“··