谁负责与其他部门对接和协调。

没有包办一切。

会议结束后，高子辰特意看了一下时间，才9点15分。

“真是迅速！”

以前的策划会议几乎每次都要拖到午夜才结束。

有时候，即使没有新的创意，也不得不硬着头皮熬夜。

姚威以所谓的“头脑风暴”自居，实在令人受不了。

于浩对新老板的工作方式有了更深刻的了解。

刚结束会议后，

周志刚拿着新修改的考勤制度来请示于浩。

“晚上的加班时间为7:30至9:30，超过这个时间算自愿加班，不计入考勤。”

“这个提议不错。”

于浩表示认同，这可以避免有人刷加班时间。他接着补充道：“公司将严格执行周末轮休制度，人事和财务部门可以享双休。”

这样做既能保证员工得到加班工资，也不必担心员工因加班时间不均等而产生不满情绪，合乎情理。

安排好周志刚后，

于浩伸了个懒腰，情绪高涨，本想请大家一起吃烧烤。

但最终还是忍住了。

“不行，不能对员工太好一下。”

这一天，既要准备午餐又要准备宵夜，还要支付加班工资。

已经足够慷慨了。

再多的宵夜支出，可能会导致员工感到不平等。

“嗯，阅读管理书籍还是有些帮助的。”

于浩一边提醒自己，一边整理着笔记本电脑。当经过代玉玲的办公位置时，他特意告诉她：“以后如果没什么事情，就不用陪着加班了。”

“好的，明白了！”

代玉玲整理好东西，也离开了。

…………

眨眼间，到了7月2日，星期五。

经过近一个月的装修和改造，全新的引领小筑准备重新开业。

于浩带着全公司的员工前来捧场。

店内的布局有了很大的变化。

进门右侧，原本的收银台被改成了一长台，不仅用于结账点餐，还增设了制作奶茶和咖啡的功能，类似于酒吧吧台。

吧台的背后隐藏着厨房和杂物间，远离顾客的视线。

窗边的卡座仍然保留。

货架被大幅精简，移到了店内两面墙角，中间空出的地方都摆上了卡座。

整体风格通透简约。

“这不就是开封菜吗？只是卖的东西不同而已。”有人轻声嘀咕。

的确，很相似。

引领一直定位为“本土化快餐店”。

而且有一个相似之处，开封菜将半成品送到店里，只需简单炸一下就能上桌，引领则是从供货商拿到盒饭，加热后即可上桌。

将来，如果发展成连锁店，引领就会建立自己的中央厨房，自己供应食材。

“加油，继续努力！”