春晖而言，每一件事情都是现学现做，马上就能得到实践，而不会出现在一开始就学一大堆理论，实践上却一塌糊涂的的情况。

因为最好的学习，就是亲身实践。

“面试辅导，这是在我们约候选人面试时间的时候就同时需要做的事情。

目的是为了利用我们所掌握的信息，帮助候选人提升面试通过率。

虽然在面试过程中，通常是靠候选人的个人临场发挥，面试辅导看起来不是很重要。

但如果我们能够在面试前，把面试细节，比如面试官身份，性格，侧重点这些了解透彻，其实在很多时候，能给候选人带来意想不到的帮助。”

李跌随即把自己了解到的情况跟春晖讲了一下，其实主要就是分析一下陈经理的性格，侧重点。

“关于陈经理的情况，你要重点记录好，你如果不会分析，大可以直接把了解的情况讲给候选人听，让他们自行做判断。

另外就是后续跟进，这一点也尤其重要，因为我们的猎头服务是有保质期的，跟维纳斯酒吧签订的人选保质期是3个月，那我们后面的任务就是要保证，人选无论如何都要在酒吧干满3个月，不然我们前期的努力都白费。

人选跟进，这也是贯彻一整个猎头工作都需要做的，

第一点，就是要紧密，人选从被约面试开始，我们就应该跟人选保持紧密的联系了，无论是他的意向、情绪、生活琐事，都需要去了解到。

这个做起来也简单，你就把对方当成一个朋友，有事没事聊聊家常，必要的时候谈谈心就可以。

第二点，警惕，我们在与人选沟通的时候，一定要保持充分的警惕性，因为他们往往不会只面试一个工作，可能同时会有无数的岗位，无数的猎头找到他，所以我们一定要有警惕性，经常性的去试探对方，问题是不是还有看别的工作，是不是还有别的人找他。

一旦有发现这种情况，第一时间就要去打压对方，至于用何种方式来打压，这个等遇到了再跟你讲，情况很多种 ，对不同的人，打压方式都各有不同。

最后，也是最重要的一点，态度，我这里说的态度不是说我们的态度要多好，而是让候选人摆正态度。

猎头不是销售，不用去看别人脸色，所以千万不要低三下四，该发火的时候就发火，候选人作妖的时候，能骂就骂，反正就一点，不能给他们脸，不然有些人就要开始不要脸了，各种稀奇古怪的要求，能搞到我们吐血。

我们是给候选人介绍工作，不收他们一分钱，也不是为他们服务，我们主要服务的是企业，这个一定要记住。”

“呼~”李跌一口气说完，细想一下，应该没漏掉什么细节，这才最后说道

“好了，你可以去约这三个人面试了。”

“啊？现在就约吗？”春晖合上笔记本，有些诧异的问道

李跌则是露出一副老谋深算的表情

“越快越好，趁着陈经理那边兴趣正浓，我们就要趁热打铁，你约时间的时候，最好是直接约在明后天。”

见李跌一脸笃定的样子，春晖也无可奈何，只好拿出手机，挨个给候选人打电话过去。

正好李跌在一旁，她就开着免提，照着刚才记录下来的方式与对方约时间，遇到回答不上来的问题，李跌就在一旁小声提醒。

十多分钟后，等最后一个电话挂断，春晖长长嘘出口气，有紧张也有兴奋。