，“市科委三处蔺处长就是国内数一数二的专家。请他来当顾问不就得啦！”

“哦？你们很熟吗？”

“哪能不熟？！科委是我们的金主爸爸，蔺处又是一个大专家，他读博的老板更是行业内的权威！这资源，能不用？”

说着，向磊把蔺旭辉的情况给邱杰介绍得清清楚楚。

“这样看来，这个蔺处专业方面是很厉害。但是他人品如何，个人生活怎样？我们老大很看重这个，我们招聘一个中层干部，或者重要岗位的员工，都要进行这方面的调查，更何况一个专家，那是影响到一只基金的安全和稳定。”邱杰终于把话题引到这个上面，但愿向磊对他有所了解，能够透露一些信息。

“你们领导还管这么细呀？”向磊觉得有些不可思议。

邱杰解释道：“按照我们老大的理论，家庭稳定，是一个人事业稳定发展的基础。如果处理不好家庭问题，一方面说明他协调管理能力太差，另一方面，家庭也会成为他事业的定时炸弹，说不定哪天就炸了。”

向磊想了想，觉得也有道理。笑着说道：“你们领导搞管理确实水平高。”先隔空把马屁拍了吧。反正没花钱。

“我们做投资的，团队人不多，关系简单，而且大多数员工都是男性，受感情困扰影响工作的情况没有冒出来过，所以不管我，还是我们老大，都很少去思考这些问题，精力基本上都投入到业务中去了。

不过现在按你说的仔细想想，蔺处家庭应该算是稳定吧？他老婆在我们单位办公室，单位上邀请家属参加的聚餐，他也基本上都出席的。他老婆平时上班下班的，看上去心情状态也挺稳定的，没听说有啥矛盾。”

“这么巧？！”