自己一个新人来了还能当领导？”

张伟有些懵懵的点了点头。确实有些奇怪。自己还不足15岁。为何能当一个小高层。

孙科继续说道：“其实这不并不奇怪，你在去暗堡学习的时候，就应该知道。异人人的数量其实并没有想象的那么多，这是有着人口红线的原因。

我国一直在控制异人的数目。每个宗门或者家族出现了异人。基本上都会来公司注册。

公司会根据注册的人数，来控制公司中异人的人数。其实在我们国家异人的数目，不足3万。

当然说的这3万，仅仅只是明面上的，你参加后续工作会知道，各个家族和宗门并没有那么简单。

他们会秘密培养属于他们自己家族或宗门自己的异人。会将那些异人，给予新的身份，瞒住公司。

还有一些非良性的异人组织，比如全性等等，他们那些异人也不会在公司中报备。

而我们公司尽可能的要预测，公司所需求的异人数。让公司能够同时，有精力去应对全国大部分宗门的合集。

现在公司所占的异人，不足8000。而这8000人需要分配到各个大区。

8000人的质量参差不齐，至于说像你这样的先天异人，并接受系统训练的人数，几乎凤毛麟角。

所以各大区分配到1000多的异人。他们大部分会进入。战斗部，侦查部，运输部，临时工。

这四大部门，是异人聚集最多的部门。而这四大部门，却是话语权最弱的部门。

而监察部。文秘部。财务部。策划部。外联部。都以普通人居多。用来制衡异人团体。但他们往往话语权却比较重。

而现在出现的情况是，普通人多，而异人少的格局。窦总为了达到平衡，需要大力提拔一些异人，用于制衡。更重要的是，你是他亲手提拔出来的人，把你投放到9个部门之中，更利于他掌控整个分公司。

所以你才会成为窦总的工作秘书，也就是二秘。同时也兼职文秘部副部长，兼任工作秘书处的处长。

这也是给文秘部，一个制衡。

张伟听到，孙科说了这么多，于是问道：“不是说，尽量不要让世俗的普通人，接触到异人吗？既然拥有如此批量的普通人参与公司的管理。会对世俗界产生影响吗？”

孙科看到张伟的茶杯空了，继续给他斟了一杯茶。说道：“既然我们是一个快递公司，当然也会做快递生意。

参与到世俗中，启用普通人在所难免，所以尽量让普通人和公司业务割裂开。

那些参与高层和中层管理的，普通人来源于各个传承家族或者是各宗门，没有觉醒练炁天赋的普通人。

他们这些人，基数也比较大一个家族，一个宗门，不可能全部人炼炁成功，但那些家族。也需要他们有事可做。

他们的存在，是既熟悉异人世界的事情，又是站在普通人的视角，因此能够更好的制衡异人乱来。

来公司上班就是他们。解决温饱途径之一，当然他们也会参与管理自己家族产业。

其中快递业务本该属于运输部管，但快递员不可能全是异人。肯定大部分是普通人。但这个部门的管理权移交给了财务部。

现在财务部手中的权柄做大，并且我们的薪酬，任务佣金是出于财务部。

小伟，教你学个乖。在我走之前。别对财务部动手。现在还不是时候，记住想让人死亡，必先让其膨胀。

财务部这种情况长不了，到时候你慢慢整顿。”

张伟听到孙科的话：“瞬间明白了，他的用意。

孙科所求就要上升至总部，他现在需要平安过渡。

而财务部，牵扯到太多人的利益，一个不小心就会动了一些人的蛋糕。

他也听懂了孙科的话，意思就是等他去了，总公司会配合他整顿。

孙科作为窦乐的心腹，现在传达的意思 ，应该就是他的意思。

等自己工作后。再来会一会那帮财务部的大爷们。